找啊 | 第 1520 页
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2019
05-25

专业技术人员创造性思维能力，就是专业技术人员观察能力、实践能力、思维能力、整合能力以及（ ）这5种能力形成的综合能力。 HOT

专业技术人员创造性思维能力，就是专业技术人员观察能力、实践能力、思维能力、整合能力以及（ ）这5种能力形成的综合能力。 专业技术人员创造性思维能力，就是专业技术人员观察能.... Read More >
2019
05-25

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（ ）两方面内容。 HOT

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（ ）两方面内容。 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业.... Read More >
2019
05-24

下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达（ ）。 HOT

下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达（ ）。 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现.... Read More >
2019
05-24

（ ）是国家创新体系的重要组成部分，组织是创新型国家战略实施的基础和重要主体，也是促进区域经济发展，构建区域创新体系的重要主体。 HOT

（ ）是国家创新体系的重要组成部分，组织是创新型国家战略实施的基础和重要主体，也是促进区域经济发展，构建区域创新体系的重要主体。 （ ）是国家创新体系的重要组成部分，组织是创新型.... Read More >
2019
05-24

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（ ）等。 HOT

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（ ）等。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事.... Read More >
2019
05-24

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（ ）。 HOT

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（ ）。 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证.... Read More >
2019
05-24

（ ）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。 HOT

（ ）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。 （ ）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对.... Read More >
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