2019
05-25

岗位技能的提高途径有哪些?（ ） HOT

岗位技能的提高途径有哪些?（ ） A.领导.... Read More >

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专业技术人员胜任力的个体特征分为（ ）层次、 HOT

专业技术人员胜任力的个体特征分为（ ）层次、 .... Read More >

2019
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美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（ ） HOT

美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术.... Read More >

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05-25

具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（ ） HOT

具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（ .... Read More >

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岗位胜任力体系的特点不包括？（ ） HOT

岗位胜任力体系的特点不包括？（ ） A.分.... Read More >

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人职匹配理论中最有影响力的是（ ）。 HOT

人职匹配理论中最有影响力的是（ ）。 A..... Read More >

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专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（ ）基本能力。 HOT

专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效.... Read More >

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专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验的途径有哪些原则？（ ） HOT

专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验的途径有哪.... Read More >

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专业技术人员个人提高的途径包括?（ ） HOT

专业技术人员个人提高的途径包括?（ ） A.... Read More >

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（ ）属于典型的知识型员工。 HOT

（ ）属于典型的知识型员工。 A.专业技术.... Read More >

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专业技术人员综合能力的构成分成哪几项？（ ） HOT

专业技术人员综合能力的构成分成哪几项？（ ） .... Read More >

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胜任力模型的建立方法有哪几种？（ ） HOT

胜任力模型的建立方法有哪几种？（ ） A..... Read More >

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05-25

提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（ ）等方面进行综合考虑。 HOT

提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和.... Read More >

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05-25

一般来说，收集资料的主要方式有（ ）。 HOT

一般来说，收集资料的主要方式有（ ）。 A.... Read More >

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按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（ ）。 HOT

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（.... Read More >

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05-25

泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。他还提出了一些新的管理任务（ ）。 HOT

泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，在这种管理体制.... Read More >