分类目录归档：专业技术

2019
05-26

温故知新，是指专业技术人员学习知识要注意消化和巩固，要经常复习，把新知识与已有知识联系起来，使知识系统化。温故知新反映了记忆与遗忘的规律。（ ） HOT

温故知新，是指专业技术人员学习知识要注意消化和巩固.... Read More >

2019
05-26

终身学习的特点：1终身性2全员性3广泛性4实用性5灵活性。（ ） HOT

终身学习的特点：1终身性2全员性3广泛性4实用性5.... Read More >

2019
05-26

学思结合，是指专业技术人员发挥思维器官的作用，积极地进行思考、能动地进行学习。（ ） HOT

学思结合，是指专业技术人员发挥思维器官的作用，积极.... Read More >

2019
05-26

专业技术人员提升知识的第一步，是要考虑清楚哪几个问题？（ ） HOT

专业技术人员提升知识的第一步，是要考虑清楚哪几个问.... Read More >

2019
05-26

职业习惯的培养方法有（ ）。 HOT

职业习惯的培养方法有（ ）。 A.有效开展.... Read More >

2019
05-25

技术学习的重要特点，包括（ ）。 HOT

技术学习的重要特点，包括（ ）。 A.有目.... Read More >

2019
05-25

岗位技能的提高途径有哪些?（ ） HOT

岗位技能的提高途径有哪些?（ ） A.领导.... Read More >

2019
05-25

专业技术人员胜任力的个体特征分为（ ）层次、 HOT

专业技术人员胜任力的个体特征分为（ ）层次、 .... Read More >

2019
05-25

美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（ ） HOT

美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术.... Read More >

2019
05-25

具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（ ） HOT

具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（ .... Read More >

2019
05-25

岗位胜任力体系的特点不包括？（ ） HOT

岗位胜任力体系的特点不包括？（ ） A.分.... Read More >

2019
05-25

人职匹配理论中最有影响力的是（ ）。 HOT

人职匹配理论中最有影响力的是（ ）。 A..... Read More >

2019
05-25

专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（ ）基本能力。 HOT

专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效.... Read More >

2019
05-25

专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验的途径有哪些原则？（ ） HOT

专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验的途径有哪.... Read More >

2019
05-25

专业技术人员个人提高的途径包括?（ ） HOT

专业技术人员个人提高的途径包括?（ ） A.... Read More >

2019
05-25

（ ）属于典型的知识型员工。 HOT

（ ）属于典型的知识型员工。 A.专业技术.... Read More >