2015
09-30

下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。 HOT

下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者.... Read More >

2015
09-30

仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（ ） HOT

仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先.... Read More >

2015
09-30

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？() HOT

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿.... Read More >

2015
09-30

下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（）的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。 HOT

下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管.... Read More >

2015
09-30

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 HOT

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。.... Read More >

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09-30

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 HOT

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条.... Read More >

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09-30

劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（ ） HOT

劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（ ） A.... Read More >

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09-30

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（） HOT

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲.... Read More >

2015
09-30

发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（） HOT

发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同请求的.... Read More >

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09-30

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一年度平均工资标准确定。 HOT

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的.... Read More >

2015
09-30

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 HOT

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍.... Read More >

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09-30

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 HOT

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳.... Read More >

2015
09-30

竞业限制期限不得超过三年。 HOT

竞业限制期限不得超过三年。 A.(是) B.... Read More >

2015
09-30

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。 HOT

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依.... Read More >

2015
09-30

非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。 HOT

非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。 .... Read More >

2015
09-30

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。 HOT

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一.... Read More >