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社会道德的进步，对社会可持续发展具有重要意义。
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我国人才发展的指导方针是（ ）。 HOT
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》对人才概念的定义，突出了人才的（ ）特性。 HOT
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在人才使用中，以（ ）的最大潜力为终极目标，是海外许多国家人力资源开发的普遍理念和做法。 HOT
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西方人力资本理论认为，（ ）是经济增长的真正动力。 HOT
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近年来事业单位“官本位”倾向呈愈演愈烈之势，（ ）的管理模式饱受社会各方指责。 HOT
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培养（ ），主要提出解决人才培养与使用脱节、人才创新能力不强问题。 HOT
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出，在各支人才队伍的摆位上，要把（ ）摆在第一位。 HOT
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（ ）是指一定年龄阶段内具有劳动能力的人的总和。 HOT
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实施扶持（ ）政策，要着力从创业融资、创业服务、税收优惠、技术支撑、激励保障等方面入手，完善政策和服务保障。 HOT
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企业高技能人才缺乏是制约创新发展的一个突出问题。 HOT
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人才优先是后发国家实现现代化追赶的成功经验。 HOT
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根据相关研究，未来十几年，全球经济发展将出现一些新的趋势和特点，例如，高油价与高增长、高通胀现象并存。 HOT
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