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2016
03-01

企业人力资源发展影响和决定着企业发展基因的变异或健康程度，但目前，我国的人力资源治理模式仍然存在一些问题，主要包括( )。 HOT

企业人力资源发展影响和决定着企业发展基因的变异或健康程度，但目前，我国的人力资源治理模式仍然存在一些问题，主要包括( )。 企业人力资源发展影响和决定着企业发展基因的变异或健.... Read More >
2016
03-01

“企业社会责任”一词最早由（ ）提出，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要关注包括员工、供应商、消费者，乃至社区发展、环境保护等方面的利益。 HOT

“企业社会责任”一词最早由（ ）提出，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要关注包括员工、供应商、消费者，乃至社区发展、环境保护等方面的利益。 “企业社会责任”一词最早由（ ）提出，是指企业在.... Read More >
2016
03-01

良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞争优势；企业社会责任的自觉履行，有助于企业吸引人才，也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。 HOT

良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞争优势；企业社会责任的自觉履行，有助于企业吸引人才，也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。 良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞.... Read More >
2016
03-01

企业社会责任超越利润最大化，追求人与企业、人力资源与企业发展的共生，这才是一个企业人力资源管理以及人才治理模式的最高境界，也是企业可持续发展的本质。 HOT

企业社会责任超越利润最大化，追求人与企业、人力资源与企业发展的共生，这才是一个企业人力资源管理以及人才治理模式的最高境界，也是企业可持续发展的本质。 企业社会责任超越利润最大化，追求人与企业、人力资源.... Read More >
2016
03-01

企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又包括两方面：一个是与货币或资产相关的，即企业的资产状况，包括企业净资产、现金流、负债情况等；另一个是与货币没有关系的，即企业的规模、战略计划、企业文化等。 HOT

企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又包括两方面：一个是与货币或资产相关的，即企业的资产状况，包括企业净资产、现金流、负债情况等；另一个是与货币没有关系的，即企业的规模、战略计划、企业文化等。 企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又.... Read More >
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