分类目录归档：专业技术

2015
09-30

劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（ ） HOT

劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（ ） A.... Read More >

2015
09-30

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（） HOT

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲.... Read More >

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09-30

发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（） HOT

发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同请求的.... Read More >

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09-30

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一年度平均工资标准确定。 HOT

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的.... Read More >

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09-30

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 HOT

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍.... Read More >

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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 HOT

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳.... Read More >

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09-30

竞业限制期限不得超过三年。 HOT

竞业限制期限不得超过三年。 A.(是) B.... Read More >

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09-30

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。 HOT

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依.... Read More >

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非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。 HOT

非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。 .... Read More >

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。 HOT

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根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 HOT

根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职.... Read More >

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用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。 HOT

用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变.... Read More >

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职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。 HOT

职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限.... Read More >

2015
09-30

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以约定超过用人单位提供的培训费用。 HOT

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付.... Read More >

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09-30

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。 HOT

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止.... Read More >

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09-30

同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。 HOT

同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。 .... Read More >