分类目录归档：专业技术

2015
09-30

用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 HOT

用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在(.... Read More >

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09-30

下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。 HOT

下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。 .... Read More >

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09-30

劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。 HOT

劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。 A.... Read More >

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09-30

以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。 HOT

以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（.... Read More >

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09-30

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 HOT

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期.... Read More >

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09-30

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假()天。 HOT

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98.... Read More >

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下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。 HOT

下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。 A.... Read More >

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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过()小时。 HOT

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可.... Read More >

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 HOT

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日.... Read More >

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09-30

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 HOT

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工.... Read More >

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09-30

船员的年休假按（）执行。 HOT

船员的年休假按（）执行。 A.《职工带薪年休.... Read More >

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（）有权依法参加和组织工会。工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 HOT

（）有权依法参加和组织工会。工会代表和维护（）的合.... Read More >

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 HOT

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位.... Read More >

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职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假。 HOT

职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的、.... Read More >

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09-30

需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 HOT

需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职.... Read More >

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09-30

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最多不得超过()。 HOT

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可.... Read More >