分类目录归档：专业技术

2015
09-30

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 HOT

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的.... Read More >

2015
09-30

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：（）。 HOT

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用.... Read More >

2015
09-30

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（ ）日。 HOT

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，.... Read More >

2015
09-30

在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。 HOT

在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商.... Read More >

2015
09-30

某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训，2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月。某甲与乙公司的劳动关系何时建立。 HOT

某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司.... Read More >

2015
09-30

张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ HOT

张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中.... Read More >

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09-30

用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间。 HOT

用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长.... Read More >

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09-30

劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过()个月？ HOT

劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根.... Read More >

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09-30

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。 HOT

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（.... Read More >

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 HOT

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受.... Read More >

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09-30

下列属于劳动争议范围的是（? ?）。 HOT

下列属于劳动争议范围的是（? ?）。 A.家.... Read More >

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09-30

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。 HOT

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人.... Read More >

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09-30

以下关于职工年休假说法正确的是（）。 HOT

以下关于职工年休假说法正确的是（）。 A.职.... Read More >

2015
09-30

某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()。 HOT

某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，.... Read More >

2015
09-30

下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 HOT

下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动.... Read More >

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09-30

试用期工资（）。 HOT

试用期工资（）。 A.不得低于单位相同岗位工.... Read More >