分类目录归档：继续教育s

2016
02-27

中国比较传统的干部绩效考核的方法是（ ）。 HOT

中国比较传统的干部绩效考核的方法是（ ）。 .... Read More >

2016
02-27

在进行绩效考核设计时，针对部门情况不一样、个人岗位也不同的现象，在设计（ ）时就不能整齐划一地一并设计。 HOT

在进行绩效考核设计时，针对部门情况不一样、个人岗位.... Read More >

2016
02-27

干部素质考核方法中的（ ）的存在着准确率的问题。 HOT

干部素质考核方法中的（ ）的存在着准确率的问题。.... Read More >

2016
02-27

人的管理必须是将理性与感性两者相结合起来。 HOT

人的管理必须是将理性与感性两者相结合起来。 .... Read More >

2016
02-27

有些领导很会使用权力，理性说服力很强，或通过激情影响员工，或通过协商的手段等，证明自己的目标与组织的目标是一致的，这就是合法化策略。 HOT

有些领导很会使用权力，理性说服力很强，或通过激情影.... Read More >

2016
02-27

领导者的“替代物”研究主要关注领导者之间的关系。 HOT

领导者的“替代物”研究主要关注领导者之间的关系。 .... Read More >

2016
02-27

西方从权变理论的研究开始注重领导者与被领导者的相互关系对领导风格的影响。 HOT

西方从权变理论的研究开始注重领导者与被领导者的相互.... Read More >

2016
02-27

中国法家所指的“法”指驾御群臣、掌握政权、推行法令的策略和手段。 HOT

中国法家所指的“法”指驾御群臣、掌握政权、推行法令.... Read More >

2016
02-27

进行绩效考核时，必须分清是对部门的考核还是对个人的考核，对个人的考核必须按照不同级别设计不同的指标。 HOT

进行绩效考核时，必须分清是对部门的考核还是对个人的.... Read More >

2016
02-27

在集体里，一旦失去方向和目标就谈不上绩效了。 HOT

在集体里，一旦失去方向和目标就谈不上绩效了。 .... Read More >

2016
02-27

工作效能包含上下级之间的关系。 HOT

工作效能包含上下级之间的关系。 对 错 .... Read More >

2016
02-27

绩效管理关键程序中设计评价体系这一步骤包括设计评价规范与考核指标。 HOT

绩效管理关键程序中设计评价体系这一步骤包括设计评价.... Read More >

2016
02-27

在群体内，如果个人萌生了事不关己的想法，就不能很好地参与到决策中。 HOT

在群体内，如果个人萌生了事不关己的想法，就不能很好.... Read More >

2016
02-27

1979年9月叶剑英代表中央首次对“文革”作了初步总结，他提出( )。 HOT

1979年9月叶剑英代表中央首次对“文革”作了初步.... Read More >

2016
02-27

经过长期谈判,我国已于（ ）年12月正式加入世界贸易组织。 HOT

经过长期谈判,我国已于（ ）年12月正式加入世.... Read More >

2016
02-27

从1968年起成为位居美国之后的资本主义世界的第二经济大国的是（ ）。 HOT

从1968年起成为位居美国之后的资本主义世界的第二.... Read More >