分类目录归档：继续教育s

2016
02-27

解决问题的个人风格有（ ）等要素。 HOT

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2016
02-27

美国俄亥俄州立大学关于（ ）的研究开创了西方关于领导素质研究的先河。 HOT

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02-27

无锡举办了2008国内无线传感网产业发展高峰论坛，并成立了中国无线传感网产业发展联盟。 HOT

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02-27

WiMax支持低延迟通讯。 HOT

WiMax支持低延迟通讯。 错 对 .... Read More >

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02-27

在进行绩效面谈时，（ ）不属于合适的面谈地点。 HOT

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02-27

RFID技术是联接物理世界和信息世界的桥梁。 HOT

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在绩效管理的方法中，先达成某个目标承诺，再层层分解的方法是（ ）。 HOT

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绩效管理一般是量化的东西，它只是整个干部工作业绩评价中的一个部分。 HOT

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团队的最初形式只是一群人，当有了确定的目标，共同的工作方式时，才能称之为是一个群体。 HOT

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02-27

当群体有了确定的目标和共同的工作方式时，才能称之为是一个团队。 HOT

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02-27

干部素质构成的要素按时间来分可分为先天要素和后天要素。 HOT

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目标途径理论（领导提供辅助）、连续带分布模式都属于领导效能研究的范畴。 HOT

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02-27

绩效考核面谈是上下级之间建立互信的重要环节，也是对下属工作进行客观评价和反馈的环节，有着十分重要的作用。 HOT

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2016
02-27

电子政务中，具体数据的采集即指勤政行为考核的频度。 HOT

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2016
02-27

勤政行为分析指标中，亲和度是指个人与其他人的合作协调能力。 HOT

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2016
02-27

工作业绩的内容包含了行为效果、对未来的影响力以及制度的建设和反馈的效果这三个方面。 HOT

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