分类目录归档：专业技术

2015
09-26

专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（） HOT

专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创.... Read More >

2015
09-26

中国梦与美国梦一样，体现的不是集体或整体的价值，而是个人价值。 HOT

中国梦与美国梦一样，体现的不是集体或整体的价值，而.... Read More >

2015
09-26

拟人类比是从自然界或者已有的成果中找寻与创造对象相类似的东西。 HOT

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2015
09-26

学习型组织方法是发现、纠错、成长。 HOT

学习型组织方法是发现、纠错、成长。 A.(是.... Read More >

2015
09-26

目前在我国的技术企业中,特别是IT业,员工的离职率非常高,跳槽频繁，首要的因素是薪酬。 HOT

目前在我国的技术企业中,特别是IT业,员工的离职率.... Read More >

2015
09-26

网络导师仅仅只是充当一位教师的角色，即网络课程的开发、设计和评价者以及网络课程的传送者。 HOT

网络导师仅仅只是充当一位教师的角色，即网络课程的开.... Read More >

2015
09-26

孵化器(Incubator)的概念始于英国,其英文原意是指孵蛋器或早产儿的保温箱,对保温箱内的温度、湿度及稳定度进行适当地控制,使处于孕育期的新生命得以顺利成长。 HOT

孵化器(Incubator)的概念始于英国,其英文.... Read More >

2015
09-26

赫兹伯格认为员工满意的对立面是不满意消除员工不满因素员工能带来满意。 HOT

赫兹伯格认为员工满意的对立面是不满意消除员工不满因.... Read More >

2015
09-26

奥德佛将员工的需要分成三类比较合理：生存（Existence）需要、相互关系(Relatedness)需要、成长（Growth）需要，并且认为较高层次的需要没有得到满足，员工较低层次需要的愿望会越来越强烈。 HOT

奥德佛将员工的需要分成三类比较合理：生存（Exis.... Read More >

2015
09-26

赫兹伯格认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。 HOT

赫兹伯格认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意；.... Read More >

2015
09-26

广播电视信息、报告、演讲、发布指示、下命令等属于单向沟通。 HOT

广播电视信息、报告、演讲、发布指示、下命令等属于单.... Read More >

2015
09-26

角色扮演法是指让新员工有一个途径从项目、任务、客户、同事等多个维度来了解事情发生的前因后果和上下文。 HOT

角色扮演法是指让新员工有一个途径从项目、任务、客户.... Read More >

2015
09-26

底层员工担心失业、失去经济来源而抵制创新，事实上他们常常也是创新的首当其冲者，也是创新谈判主体中的弱势群体，因而他们害怕创新，拒绝并阻碍创新。 HOT

底层员工担心失业、失去经济来源而抵制创新，事实上他.... Read More >

2015
09-26

沟通不仅包括语言、文字、图样、符号等方面的信息，行为和姿态也是重要的信息交流形式 HOT

沟通不仅包括语言、文字、图样、符号等方面的信息，行.... Read More >

2015
09-26

“创新决策过程”包括认知、劝说、决策、实施、确认五个不同阶段。这五个阶段并不是线性的，而是一个复杂的过程。 HOT

“创新决策过程”包括认知、劝说、决策、实施、确认五.... Read More >

2015
09-26

创新性思维是引起创造性思维的前提和条件，创造性意识是创新意识的必然结果。 HOT

创新性思维是引起创造性思维的前提和条件，创造性意识.... Read More >