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2015
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学习型组织时当今世界上最先进的管理模式之一，那么最初的构想来源于（） HOT

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（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展 HOT

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下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（） HOT

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（）型领导会对成员极少命令，而是共同决策。 HOT

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根据ERG理论，下列不属于员工需要分类的是（） HOT

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以下关于正确的团队价值标说法正确的是（） HOT

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下列关于学习型组织的精神说法正确的是（） HOT

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团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（） HOT

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当专业技术人员团队处于凝聚期时，专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标，互相之间已由熟悉到默契，对组织的规范渐渐了解，违规事项减少，此时应该采取（）型的领导方式。 HOT

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（）通过做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。 HOT

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头脑风暴法可以运用的问题范围非常广，大到政治和社会问题的解决、尖端科技的创新，小至家庭或个人琐碎难事的排除、产品改良等。但并不是所有的问题都适合用头脑风暴法，以下适合的是（） HOT

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有些汽车会配备超声辅助泊车装置、超敏雨刷等小装置，这些小装置是为了满足顾客的（）。 HOT

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德尔菲法是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中，征询意见，然后回收汇总全部专家的意见，并整理出综合意见。以下不属于德尔菲法预测的特点是（） HOT

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专业技术人员创新团队协作取得良好效果的基本保证是（） HOT

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专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（） HOT

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人数限制是微型创新团队明显的特征,国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（） HOT

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