分类目录归档：专业技术

2015
10-13

（ ）是保障创新服务力制度执行的重要手段。 HOT

（ ）是保障创新服务力制度执行的重要手段。 .... Read More >

2015
10-13

在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（ ）。 HOT

在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（ .... Read More >

2015
10-13

构建规范管理执行程序的要素包括（ ）。 HOT

构建规范管理执行程序的要素包括（ ）。 A..... Read More >

2015
10-13

根据人们生活得不同领域和需要，可将观念划分为（ ）。 HOT

根据人们生活得不同领域和需要，可将观念划分为（ .... Read More >

2015
10-13

如何培养创新能力：（　）。　 HOT

如何培养创新能力：（　）。　 A.掌握创新的.... Read More >

2015
10-13

凝聚力的三大特征（ ）。 HOT

凝聚力的三大特征（ ）。 A.相互信任 .... Read More >

2015
10-13

执行力的核心要素包括（ ）。 HOT

执行力的核心要素包括（ ）。 A.心态 .... Read More >

2015
10-13

创造能力的障碍主要有：( )。 HOT

创造能力的障碍主要有：( )。 A.权威思.... Read More >

2015
10-13

专业技术人员服务力的主要构成要素包括（ ）。 HOT

专业技术人员服务力的主要构成要素包括（ ）。 .... Read More >

2015
10-13

技术创新服务力的影响因素中，组织影响因素包括：成员素质、组织文化、决策、知识等。 HOT

技术创新服务力的影响因素中，组织影响因素包括：成员.... Read More >

2015
10-13

每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。 HOT

每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。.... Read More >

2015
10-13

制度的效用取决于制度执行力。 HOT

制度的效用取决于制度执行力。 A.(是) .... Read More >

2015
10-13

组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 HOT

组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方.... Read More >

2015
10-13

技术，是指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法，包括相关的理论知识、操作经验及技巧。 HOT

技术，是指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法.... Read More >

2015
10-13

执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。 HOT

执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高.... Read More >

2015
10-13

制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。 HOT

制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设.... Read More >