分类目录归档：专业技术

2017
04-10

离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。 HOT

离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。 .... Read More >

2017
04-10

抓执行必须弘扬求真务实的作风。 HOT

抓执行必须弘扬求真务实的作风。 A.(是) .... Read More >

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04-10

抓执行必须弘扬求真务实的作风。 HOT

抓执行必须弘扬求真务实的作风。 A.(是) .... Read More >

2017
04-10

组织执行力是在组织成长发展过程中一次性培育形成。 HOT

组织执行力是在组织成长发展过程中一次性培育形成。 .... Read More >

2017
04-10

根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 HOT

根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现.... Read More >

2017
04-10

综合能力是指专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和本领。 HOT

综合能力是指专业技术人员把研究对象的各个部分结合成.... Read More >

2017
04-10

良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。 HOT

良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的.... Read More >

2017
04-10

良好的沟通是改善工作氛围的唯一途径，与执行无关。 HOT

良好的沟通是改善工作氛围的唯一途径，与执行无关。 .... Read More >

2017
04-10

敢于担当源于务实的作风包括（）。 HOT

敢于担当源于务实的作风包括（）。 A.敢于担.... Read More >

2017
04-10

专业技术人员为民服务的实现途径主要包括（）。 HOT

专业技术人员为民服务的实现途径主要包括（）。 .... Read More >

2017
04-10

与上级相处应注意的几个问题包括（）。 HOT

与上级相处应注意的几个问题包括（）。 A.接.... Read More >

2017
04-10

与人沟通应注意的几个问题包括（）。 HOT

与人沟通应注意的几个问题包括（）。 A.不说.... Read More >

2017
04-10

根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种。（）。 HOT

根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种。（）。 .... Read More >

2017
04-10

执行者的心态误区主要有几种（）。 HOT

执行者的心态误区主要有几种（）。 A.自以为.... Read More >

2017
04-10

影响技术创新服务力的因素是多方面的，主要因素有（）。 HOT

影响技术创新服务力的因素是多方面的，主要因素有（）.... Read More >

2017
04-10

建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（）。 HOT

建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包.... Read More >