2016
02-28

（ ）的目的是为了系统地整理、评述那些可能会对自己的工作、生活有用的内容。 HOT

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2016
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（ ）反映了个体倾向于采用“材料——引导”、逐步加工的集中策略做出反应。 HOT

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（ ）指的是学习者在学习活动后所发生变化的衡量指标和标准。 HOT

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（ ）中，员工发展限制于一个职能部门或一个组织单位，通常是由员工在组织中工作年限来决定职业地位。 HOT

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（ ）是确定工作中所需的知识、技能、工具、条件及其他需求的方法。 HOT

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Skager认为：自我导向学习即是个体能自己掌控学习计划和学习的因素。 HOT

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学习者在选择由行业内的专业机构颁发的专业机构认证证书时，需要重点考察发证机构在业内的认可程度。 HOT

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职业资格证书需要接受正规的学校教育。 HOT

职业资格证书需要接受正规的学校教育。 对.... Read More >

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学习档案袋由学习者在学习过程中的代表作品和重要的成绩组成。 HOT

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工作分解结构中所有的学习活动都能被指定相应的预算和成绩标准，这是进行学习进度控制的第一步。 HOT

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实施工作和任务分析完成起来很困难。 HOT

实施工作和任务分析完成起来很困难。 对 .... Read More >

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评判阶段中学习者对自己的学习过程和结果做出判断，如方法是否恰当，答案是否正确，思路是否清晰等。 HOT

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学习者必须明确自己在面临迁移环境的变化时，是否能够显示足够的适应性。 HOT

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读书笔记指的是在读书后记录自己对该主题的认识、感想、体会，以及得到的启发与收获。 HOT

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2016
02-28

体验学习源自著名教育家布鲁纳的“经验学习”。 HOT

体验学习源自著名教育家布鲁纳的“经验学习”。 .... Read More >

2016
02-28

人们的认知风格是学习行为中相对稳定的方面。 HOT

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