分类目录归档：继续教育s

2016
03-10

影响工作进程的问题很多，每一个节点、每一个进程都可能存在问题。 HOT

影响工作进程的问题很多，每一个节点、每一个进程都可.... Read More >

2016
03-10

在工作进程监测中，对重要环节的监测，除了收集工作进程中的相关数据信息外，还需要对它进行评估。 HOT

在工作进程监测中，对重要环节的监测，除了收集工作进.... Read More >

2016
03-10

副职谦虚谨慎甘当绿叶，不是唯唯诺诺当好好先生。 HOT

副职谦虚谨慎甘当绿叶，不是唯唯诺诺当好好先生。 .... Read More >

2016
03-10

对工作进程的有效控制，关键是要看管理者的管理水平。 HOT

对工作进程的有效控制，关键是要看管理者的管理水平。.... Read More >

2016
03-10

一般地说，副职努力工作，副职的各种个人问题，如职称、职务、调资、荣誉称号等等，副职自己要一一记在心上。 HOT

一般地说，副职努力工作，副职的各种个人问题，如职称.... Read More >

2016
03-10

工作进程控制的理想标准是可衡量的考核标准。 HOT

工作进程控制的理想标准是可衡量的考核标准。 .... Read More >

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03-10

副职是群众集体中一名成员。 HOT

副职是群众集体中一名成员。 错 对 .... Read More >

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03-10

目标管理实施的最后阶段，需要检查时间的利用情况，只要有一项没有按预定时间完成，就需要进一步分析，是主观原因还是客观原因造成的。 HOT

目标管理实施的最后阶段，需要检查时间的利用情况，只.... Read More >

2016
03-10

作为副职领导做事应“高调”，能出力，面对风险、艰险要勇往直前。 HOT

作为副职领导做事应“高调”，能出力，面对风险、艰险.... Read More >

2016
03-10

网络图能够运用计算机手段对计划管理实施辅助。 HOT

网络图能够运用计算机手段对计划管理实施辅助。 .... Read More >

2016
03-10

副职不亢不卑才能神智清醒；不贪不沾才能坦坦荡荡；不吵不闹才能有所作为；不哀不怨才能忘记小我。 HOT

副职不亢不卑才能神智清醒；不贪不沾才能坦坦荡荡；不.... Read More >

2016
03-10

没有可比性的计划成果是毫无意义的，而且这样的计划本身也缺乏必要的意义。 HOT

没有可比性的计划成果是毫无意义的，而且这样的计划本.... Read More >

2016
03-10

目标要符合主观的意图，同时也要符合客观实际情况。 HOT

目标要符合主观的意图，同时也要符合客观实际情况。 .... Read More >

2016
03-10

一张幻灯片即是演示过程中的（ ）。 HOT

一张幻灯片即是演示过程中的（ ）。 .... Read More >

2016
03-10

所有的工作计划都应该保持层次结构。 HOT

所有的工作计划都应该保持层次结构。 错 .... Read More >

2016
03-10

针对工作进程管理中的各种要素，组织应从关键点上去认识它们之间的关系，并在此基础上开展相应的管理工作。 HOT

针对工作进程管理中的各种要素，组织应从关键点上去认.... Read More >