分类目录归档：继续教育s

2016
03-10

副职虽然是一个独立的对象，但是所有的副职都是领导班子的成员或其组成部分。 HOT

副职虽然是一个独立的对象，但是所有的副职都是领导班.... Read More >

2016
03-10

（ ）是行动的指南。 HOT

（ ）是行动的指南。 2.具有时.... Read More >

2016
03-10

新任副职在工作中总能够设身处地地为他人着想，体谅对方的难处，不免其难为之，这体现了副职在与人沟通中的宽以待人。 HOT

新任副职在工作中总能够设身处地地为他人着想，体谅对.... Read More >

2016
03-10

组织的各项活动，由于（ ）不同，涉及到的要素与内容也不相同。 HOT

组织的各项活动，由于（ ）不同，涉及到的要素与内.... Read More >

2016
03-10

副职处在正职和下属之间，位于副职群体之中，自然而然地形成了一种“多边”关系。 HOT

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2016
03-10

对重要环节进行监测时，通过（ ）可以了解工作流程的基本状态，为改善工作进程掌握相关的信息资料。 HOT

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2016
03-10

当棘手问题出现时，副职不能擅自担当责任，应由正职首先承担责任。 HOT

当棘手问题出现时，副职不能擅自担当责任，应由正职首.... Read More >

2016
03-10

（ ）是值得组织推广的。 HOT

（ ）是值得组织推广的。 3.员.... Read More >

2016
03-10

副职做事要“到位”指的是充分行使自己的职权，善于“站位”。 HOT

副职做事要“到位”指的是充分行使自己的职权，善于“.... Read More >

2016
03-10

工作进程管理就是对计划实施过程的管理。 HOT

工作进程管理就是对计划实施过程的管理。 .... Read More >

2016
03-10

作为单位副职，不仅要做好分管工作，而且要加强对下属的教育管理。 HOT

作为单位副职，不仅要做好分管工作，而且要加强对下属.... Read More >

2016
03-10

副职要多了解下属的学习工作情况，但对于他们的生活状况则不宜过问。 HOT

副职要多了解下属的学习工作情况，但对于他们的生活状.... Read More >

2016
03-10

工作进程管理过程中，要注意各种流程或标准对实际工作环境的适应性，以提高工作效率。 HOT

工作进程管理过程中，要注意各种流程或标准对实际工作.... Read More >

2016
03-10

督查和反馈，都是为了了解工作是否落实，怎样落实，在落实的过程中还有什么问题，应该如何解决问题等等。 HOT

督查和反馈，都是为了了解工作是否落实，怎样落实，在.... Read More >

2016
03-10

近现代组织已经形成了较完善的事务流程，建立了完善的标准体系或规章制度。 HOT

近现代组织已经形成了较完善的事务流程，建立了完善的.... Read More >

2016
03-10

副职在工作中应当需要抓工作中的重点，如果难点问题突破了，其他问题也就迎刃而解了。 HOT

副职在工作中应当需要抓工作中的重点，如果难点问题突.... Read More >