分类目录归档：继续教育s

2016
03-10

人员流程讲究录用以（ ）为依据。 HOT

人员流程讲究录用以（ ）为依据。 .... Read More >

2016
03-10

（ ）是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力。 HOT

（ ）是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正.... Read More >

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03-10

改善运营流程要以（ ）为中心。 HOT

改善运营流程要以（ ）为中心。 .... Read More >

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（ ）讲究录用以功绩为依据；晋升以潜能为依据；培训以强制性为主导；职业发展以岗位需求为依据。 HOT

（ ）讲究录用以功绩为依据；晋升以潜能为依据；培.... Read More >

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选任制权力来源于（ ）。 HOT

选任制权力来源于（ ）。 2.人.... Read More >

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多劳多得是财富分配的唯一准则。 HOT

多劳多得是财富分配的唯一准则。 对 错 .... Read More >

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2003年战胜非典之后执政党国家明确提出要全面落后科学发展观。 HOT

2003年战胜非典之后执政党国家明确提出要全面落后.... Read More >

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03-10

高执行力的规则保证金山银山出现的同时，绿水青山也能出现。 HOT

高执行力的规则保证金山银山出现的同时，绿水青山也能.... Read More >

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从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。 HOT

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公务员实行阳光工资、阳光津、补贴；绝不能以多劳多得为名拉大工资的部门差距。 HOT

公务员实行阳光工资、阳光津、补贴；绝不能以多劳多得.... Read More >

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尽量做规则内选择，避免做规则间选择。 HOT

尽量做规则内选择，避免做规则间选择。 对.... Read More >

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我国未来相当长时期里员工晋升都是以功绩为依据。 HOT

我国未来相当长时期里员工晋升都是以功绩为依据。 .... Read More >

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03-10

规则间的选择与规则内的选择相比，它属于两种根本不同的选择。 HOT

规则间的选择与规则内的选择相比，它属于两种根本不同.... Read More >

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03-10

整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。 HOT

整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领.... Read More >

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03-10

激励管理中的“白金法则”给我们的启示是，领导需要懂得下属的心理，对于合理的需要部分就要创造条件给以满足，这样后者才会真正从内心挖掘自己的潜力，去为组织作出奉献调动自己的激情、创造力、才能。 HOT

激励管理中的“白金法则”给我们的启示是，领导需要懂.... Read More >

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03-10

关系型领导最关注的是人本身，如下属的需要是否得到了满足、组织内部关系是否融洽、同事和下属情感是否融通等，人是他首要关心的。 HOT

关系型领导最关注的是人本身，如下属的需要是否得到了.... Read More >