分类目录归档：继续教育s

2016
02-28

高素质员工的成就感表现在两个方面，分别为：现有价值的实现和（）。 HOT

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2016
02-28

（）是行为描述法的一个正面例子。 HOT

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“政绩突出”、“群众公认”是倾向于（）的选拔标准。 HOT

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02-28

（）的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体团员的向心力、凝聚力。 HOT

（）的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，.... Read More >

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02-28

领导者要有胸怀，要学会：（）。 HOT

领导者要有胸怀，要学会：（）。 2.... Read More >

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管理学中，（）是动态的用人原则。 HOT

管理学中，（）是动态的用人原则。 .... Read More >

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管理实践中，人们对“德才兼备，以德为先”、“组织和协调能力很强”等概念性岗位描述有相同的理解。 HOT

管理实践中，人们对“德才兼备，以德为先”、“组织和.... Read More >

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02-28

毛主席认为，领导要研究自己所分管业务工作的客观规律，对其特点、趋势及未来发展方向有准确清晰的判断和把握，能够做出正确决策。 HOT

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02-28

进一步延伸用人功能，开发和培养下属，这是领导用人艺术的人岗相宜原则。 HOT

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02-28

培养人都是有代价的，这就非常考验一个领导的水平和魄力。 HOT

培养人都是有代价的，这就非常考验一个领导的水平和魄.... Read More >

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02-28

一个优秀的领导，要学会动态的用人，就要有甘为人梯的境界和意识。 HOT

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02-28

用人过程中应偏重动态的用人原则。 HOT

用人过程中应偏重动态的用人原则。 对 错.... Read More >

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02-28

能力是静态的，是人在过去的学习生活中获得的，因此用人时要把合适的人放到合适的岗位上去。 HOT

能力是静态的，是人在过去的学习生活中获得的，因此用.... Read More >

2016
02-28

领导干部用人过程中一个非常重要的任务，是开发和发展人的功能。 HOT

领导干部用人过程中一个非常重要的任务，是开发和发展.... Read More >

2016
02-28

“武大郎开店——高我者不用”，是形容领导有严重的业务偏好。 HOT

“武大郎开店——高我者不用”，是形容领导有严重的业.... Read More >

2016
02-28

领导在选择用人时，应主要依据个人的主观判断。 HOT

领导在选择用人时，应主要依据个人的主观判断。 .... Read More >