分类目录归档：继续教育s

2016
03-06

海尔企业管理的精髓之一，就是把任何一个总目标科学准确地()。 HOT

海尔企业管理的精髓之一，就是把任何一个总目标科学准.... Read More >

2016
03-06

六西格玛，意味着每一百万个机会中只有()个错误或故障。 HOT

六西格玛，意味着每一百万个机会中只有()个错误或故.... Read More >

2016
03-06

企业的业务以()为中心，而不以一个专业职能部门为中心进行。 HOT

企业的业务以()为中心，而不以一个专业职能部门为中.... Read More >

2016
03-06

()认为,执行力就是任用会执行的人。 HOT

()认为,执行力就是任用会执行的人。 .... Read More >

2016
03-06

接受了任务就意味着作出了承诺。 HOT

接受了任务就意味着作出了承诺。 错 对 .... Read More >

2016
03-06

行动经过多次的重复不会养成习惯。 HOT

行动经过多次的重复不会养成习惯。 错 对.... Read More >

2016
03-06

责任心是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。 HOT

责任心是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。 .... Read More >

2016
03-06

有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失。 HOT

有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失。 .... Read More >

2016
03-06

在信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。 HOT

在信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要.... Read More >

2016
03-06

心态奖罚要对心态进行一系列的评估，不必给予相应的奖罚。 HOT

心态奖罚要对心态进行一系列的评估，不必给予相应的奖.... Read More >

2016
03-06

在现实中可以看到，好的公司往往没有很强的执行力。 HOT

在现实中可以看到，好的公司往往没有很强的执行力。 .... Read More >

2016
03-06

企业经营要想成功，战略与执行力缺一不可。 HOT

企业经营要想成功，战略与执行力缺一不可。 .... Read More >

2016
03-06

柳传志认为,执行力就是任用会执行的人。 HOT

柳传志认为,执行力就是任用会执行的人。 .... Read More >

2016
03-06

十一五规划里提到要把提高（ ）作为实现经济增长方式转变的中心环节。 HOT

十一五规划里提到要把提高（ ）作为实现经济增长方.... Read More >

2016
03-06

把人才留住最重要的是要让人才无后顾之忧，让人才有用武之地，其中无后顾之忧是根本，是更重要的。 HOT

把人才留住最重要的是要让人才无后顾之忧，让人才有用.... Read More >

2016
03-06

能力建设包括发掘每个人的创造潜能，培育人的创新能力，善待和完善具有创新精神的能人，营造一个干事业、干成事业的环境和氛围，由琢磨人转变为琢磨事等四项内容。 HOT

能力建设包括发掘每个人的创造潜能，培育人的创新能力.... Read More >