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2016
03-03

题目:过去的规则长期以来解决不了既定的问题时，思路决定出路，目标凝聚力量，做出“规则内的选择”。 HOT

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03-03

题目:执行力是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力。其中“执行力是执行正确决策的速度、力度和程度”是从执行的主体来说的。 HOT

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题目:“能力跟岗位应匹配”案例中告诉我们，对你我个体而言，要（）。 HOT

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题目:提升政府的执行力，首要的前提是（）。 HOT

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题目:可以把问题划为两大领域，一是公共领域的问题，二是私人领域的问题。比如说“多劳多得”在两个领域都能行得通。 HOT

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题目:制定规则时，以管理者为核心；执行规则时，以被管理者为核心。 HOT

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题目:只有共利才有共识，只有共识才有共赢，只有共赢才有执行力。 HOT

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题目:要尽量做出“规则内的选择”，要避免“规则间的选择”。 HOT

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题目:人员流程的基本规范是（）。 HOT

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题目:“规则内的选择”就是从价值出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制，执行成本要尽量地低。这也叫高端的选择，战略的选择。 HOT

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题目:钱穆先生的《中国历代政治得失》中：“中国的政治制度相沿日久，一天天繁密化，一个制度出了毛病，再订一个制度防止它，于是变成病上加病，制度愈繁密，人才愈束缚，这一趋势却使中国政治有后不如前之感。”是对制度、规则的悲观看法。 HOT

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题目:法律规则的效力有高低之分，宪法的法律效力大于法律，法律大于行政法规，行政法规大于部门规章。出现了公共问题，在出主意想办法之前已经有法规法律的，要依法解决问题。 HOT

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题目:选择途径实际上就是确定（）。 HOT

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题目:熟话说“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品。”其中的一流、二流、三流属于( )。 HOT

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题目:《公务员法》第七章说：“公务员队伍晋升应当德才兼备，注重工作实际。”这和人员流程中的哪个基本规范有相通之处？（） HOT

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题目:从学术观察的角度，执行力是三大流程的统一。这三大流程中的战略流程，就是（）。 HOT

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