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2016
03-01

“企业社会责任”一词最早由（ ）提出，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要关注包括员工、供应商、消费者，乃至社区发展、环境保护等方面的利益。 HOT

“企业社会责任”一词最早由（ ）提出，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要关注包括员工、供应商、消费者，乃至社区发展、环境保护等方面的利益。 “企业社会责任”一词最早由（ ）提出，是指企业在.... Read More >
2016
03-01

良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞争优势；企业社会责任的自觉履行，有助于企业吸引人才，也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。 HOT

良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞争优势；企业社会责任的自觉履行，有助于企业吸引人才，也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。 良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞.... Read More >
2016
03-01

企业社会责任超越利润最大化，追求人与企业、人力资源与企业发展的共生，这才是一个企业人力资源管理以及人才治理模式的最高境界，也是企业可持续发展的本质。 HOT

企业社会责任超越利润最大化，追求人与企业、人力资源与企业发展的共生，这才是一个企业人力资源管理以及人才治理模式的最高境界，也是企业可持续发展的本质。 企业社会责任超越利润最大化，追求人与企业、人力资源.... Read More >
2016
03-01

企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又包括两方面：一个是与货币或资产相关的，即企业的资产状况，包括企业净资产、现金流、负债情况等；另一个是与货币没有关系的，即企业的规模、战略计划、企业文化等。 HOT

企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又包括两方面：一个是与货币或资产相关的，即企业的资产状况，包括企业净资产、现金流、负债情况等；另一个是与货币没有关系的，即企业的规模、战略计划、企业文化等。 企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又.... Read More >
2016
03-01

企业人力资源的发展水平决定着企业中物质资源及一切其他资源的发展水平，企业对人力资源的开发程度将决定着整个企业基因的发展状况。 HOT

企业人力资源的发展水平决定着企业中物质资源及一切其他资源的发展水平，企业对人力资源的开发程度将决定着整个企业基因的发展状况。 企业人力资源的发展水平决定着企业中物质资源及一切其.... Read More >
2016
03-01

劳务派遣是指用人单位通过人才中介服务机构，选聘急需人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。同时，通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。 HOT

劳务派遣是指用人单位通过人才中介服务机构，选聘急需人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。同时，通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。 劳务派遣是指用人单位通过人才中介服务机构，选聘急需.... Read More >
2016
03-01

“人力资源治理”强调善治而不仅仅是管或控，其本质特征在于政府、社会、企业等主体对人力资源客体的协同管理或共同发展。 HOT

“人力资源治理”强调善治而不仅仅是管或控，其本质特征在于政府、社会、企业等主体对人力资源客体的协同管理或共同发展。 “人力资源治理”强调善治而不仅仅是管或控，其本质特.... Read More >
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