2015
07-18

题目:团队成效期，在任务方面的工作重点是（ ）。 HOT

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2015
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题目:从团队成员身上可以反应出团队精神，团队精神可以凝聚团队。（ ） HOT

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题目:获得外部支持的重要方法之一是要和利益相关方沟通团队的目标。（ ） HOT

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政府的经济社会政策对企业用人和就业没有直接的影响。 HOT

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题目:分享团队成果的前提是首先要明确工作的成果是什么。（ ） HOT

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劳动力参与率是指劳动力人口占全国人口的比重。 HOT

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题目:磨合期需要回答的关键问题是作为一个团队，我们应该完成什么工作。（ ） HOT

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题目:“团队的能力远远大于个人能力的总和”，是哪一类团队的特点。（ ） HOT

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题目:下面不属于团队成立期的特点的论述是（ ）。 HOT

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中国新增劳动力需求主要在私营部门。 HOT

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题目:磨合期的特点之一是对目标不满，对领导人的能力产生疑问。（ ） HOT

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题目:磨合期需要回答的关键问题之一是“其他成员都是什么人，他们各有什么优势？”（ ） HOT

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由于金融危机带来国际消费市场的减弱，使得我国出口外贸型的企业明显减少。 HOT

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2009年，全国干部监督工作会议上，李源潮同志指出了（ ）“四个不敢”内容。 HOT

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题目:制定团队目标时，要分清轻重缓急。（ ） HOT

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题目:为了保证工作计划的连贯性，唯一的解决方案是不要更换领导。（ ） HOT

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