2015
10-10

爱岗敬业就是热爱自己所在的岗位，敬畏自己承担的职责，恪尽职守，尽职尽责。 HOT

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2015
10-10

法律是维系人们之间各种关系的内在法度。 HOT

法律是维系人们之间各种关系的内在法度。 A..... Read More >

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10-10

执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。 HOT

执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初.... Read More >

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10-10

组织文化与组织精神文明重在建设，贵在坚持、重在积累。 HOT

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10-10

政治经济与社会文化因素是推动管理创新的重要内部因素。 HOT

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10-10

协调内部资源，是实现专业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本途径。 HOT

协调内部资源，是实现专业技术人员提升执行创新服务力.... Read More >

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10-10

对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。 HOT

对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制.... Read More >

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10-10

心态是影响执行力的外在因素。 HOT

心态是影响执行力的外在因素。 A.(是) .... Read More >

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人生价值在于（），只有个人对他人、对社会尽责任、作贡献，他人和社会才会尊重和满足个人的各种正当需要。 HOT

人生价值在于（），只有个人对他人、对社会尽责任、作.... Read More >

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10-10

要把树立和实践社会主义荣辱观，作为和谐文化建设的一项重要内容，促进良好道德风尚与（）的进一步形成。 HOT

要把树立和实践社会主义荣辱观，作为和谐文化建设的一.... Read More >

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10-10

要树立正确的人生观，也就是要树立（）的人生观。 HOT

要树立正确的人生观，也就是要树立（）的人生观。 .... Read More >

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10-10

（）是职业道德认识和职业道德情感的统一。 HOT

（）是职业道德认识和职业道德情感的统一。 A.... Read More >

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10-10

道德意识包括（）等。 HOT

道德意识包括（）等。 A.道德观念和道德情感.... Read More >

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良好的（）是建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保证，也是形成社会主义道德风尚的重要基础。 HOT

良好的（）是建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保.... Read More >

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10-10

良好（）的营造，必须着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任，把和谐社区、和谐家庭以及人的和谐心理有机地结合起来。 HOT

良好（）的营造，必须着眼于增强公民、企业、各种组织.... Read More >

2015
10-10

（）是人们对未来的工作部门、工作种类、职责业务的想象、向往和希望。 HOT

（）是人们对未来的工作部门、工作种类、职责业务的想.... Read More >