2016
02-24

（ ）是指领导通过有效的使用权力，通过自己的人格魅力，感染下属。 HOT

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2016
02-24

最早提出权变理论观点的是（ ）。 HOT

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“国家绩效考察”（National Performance Review）的行动实质上催生了政府绩效管理的产生。 HOT

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亲和度、透明度、影响力和环境贡献度四个指标是考核勤政行为的四个维度，而且这四个维度有着类似的强度。 HOT

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02-24

领导班子中的成员应该互相协调，不需要有太明确的分工。 HOT

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研究判断能力包括好学进取、审时度势、思路清晰、文字表达能力这四个主要部分。 HOT

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政府绩效评价关系到每个人的工作和生活。 HOT

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对领导干部进行民主测评时，要特别注意导向性的问题，不同的导向可能导致不同的测评结果。 HOT

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02-24

费德勒在权变理论中提出，当任务结构比较明确、上下级关系比较好时，领导应采取关系型的领导方式。 HOT

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02-24

在勤政行为分析过程中，上传处室资料次数属于一个独立的指标，所上传的内容是个人信息。 HOT

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勤政行为分析指标中，影响力指标因子属于公务员行为中的信息公开、政务透明指标。 HOT

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2016
02-24

1992年至1996年，在对居民和企业的服务中，美国联邦政府200多个部、局确立了3000多条新的服务标准，简化了3万多页的各项规定，这是美国利用信息技术对政府管理进行的直接改造。 HOT

1992年至1996年，在对居民和企业的服务中，美.... Read More >

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02-24

在群体内，当冲突发生时，就会出现职位调整，进而影响工作。 HOT

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中国传统的情境化考核的不足在于，对人的评价是一个长期的过程而不能仅凭几次简单的情境考察。 HOT

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2016
02-24

中国的荀子曾提出“德以叙位，能以授官”，并要从“德” 、“能”两方面考察官员。 HOT

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2016
02-24

执法活动只有（ ），才能实现我国社会主义法治建设的根本价值。 HOT

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