2016
03-01

()在价值观上提出了两个向度的修炼。 HOT

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2016
03-01

()是成长的引擎，包括经常听到的词语如滚雪球效应、连锁反应、恶性循环都是不断增强的反馈。 HOT

()是成长的引擎，包括经常听到的词语如滚雪球效应、.... Read More >

2016
03-01

()就是指企业在进行精简时，先要把与企业发展无关甚至阻碍企业发展的工作找到并去除，然后再精简与此相关的人员。 HOT

()就是指企业在进行精简时，先要把与企业发展无关甚.... Read More >

2016
03-01

()的修炼主要是提高知识水平。 HOT

()的修炼主要是提高知识水平。 4.... Read More >

2016
03-01

()提出了“学习型组织系统”模型。 HOT

()提出了“学习型组织系统”模型。 .... Read More >

2016
03-01

除非有明确的指示，否则应将试验结果限于特定的范围，避免对组织其他部门产生冲击。 HOT

除非有明确的指示，否则应将试验结果限于特定的范围，.... Read More >

2016
03-01

示范性试验通常是新思想、新方法的初次运用。 HOT

示范性试验通常是新思想、新方法的初次运用。 .... Read More >

2016
03-01

企业持续发展的源泉是企业的整体竞争优势、整体竞争能力的不断提高。 HOT

企业持续发展的源泉是企业的整体竞争优势、整体竞争能.... Read More >

2016
03-01

学习型组织是纵向的组织结构。 HOT

学习型组织是纵向的组织结构。 错 对 .... Read More >

2016
03-01

典型的学习型组织在实践中不断变化将运作和学习融为一体。 HOT

典型的学习型组织在实践中不断变化将运作和学习融为一.... Read More >

2016
03-01

越是主观，别人就越容易接受你的理念。 HOT

越是主观，别人就越容易接受你的理念。 错.... Read More >

2016
03-01

学习型组织的愿景要求3个层次的愿景能综合为一体。 HOT

学习型组织的愿景要求3个层次的愿景能综合为一体。 .... Read More >

2016
03-01

情商是一种促使人的事业成功的重要力量。 HOT

情商是一种促使人的事业成功的重要力量。 .... Read More >

2016
03-01

当人们从意识上决定去做某件事情时，他的脑海中已经经过了惰性与超越的斗争。 HOT

当人们从意识上决定去做某件事情时，他的脑海中已经经.... Read More >

2016
03-01

不断“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望。 HOT

不断“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想.... Read More >

2016
03-01

追求自我超越，是学习不断理清并加深个人的真正愿望。 HOT

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