找啊 | 第 4195 页
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2016
03-06

即便一个人是人才，但他得到重用后也难免会招致某些非议，乃至造谣中伤、打击陷害。在这种情况下，领导者更应以无畏的爱才护才之胆，顶住压力，只要是看准的优秀干部，就应该大胆而果断地起用。 HOT

即便一个人是人才，但他得到重用后也难免会招致某些非议，乃至造谣中伤、打击陷害。在这种情况下，领导者更应以无畏的爱才护才之胆，顶住压力，只要是看准的优秀干部，就应该大胆而果断地起用。 即便一个人是人才，但他得到重用后也难免会招致某些非.... Read More >
2016
03-06

为治理“跑官要官”现象，可以开辟职务职级晋升“双通道”。所谓“双通道”是指，对部分公务员实行领导职务评定制度，职级晋升主要靠工作业绩，把待遇与行政职务挂钩，使那些工作能力强、工作实绩好、群众评价高但错过提拔机遇的优秀干部也能获得职业发展机会。 HOT

为治理“跑官要官”现象，可以开辟职务职级晋升“双通道”。所谓“双通道”是指，对部分公务员实行领导职务评定制度，职级晋升主要靠工作业绩，把待遇与行政职务挂钩，使那些工作能力强、工作实绩好、群众评价高但错过提拔机遇的优秀干部也能获得职业发展机会。 为治理“跑官要官”现象，可以开辟职务职级晋升“双通.... Read More >
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