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潜能开发的本质是脑力开发。它也被称为（）
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下面不属于职场构建和谐人际关系原则的是（） HOT
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沉溺于“舒适区”的人，其行为表现为：()、松懈、倦怠和保守。久而久之，会感到迷茫和无助 HOT
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（）是个体在自我认识的基础上，自觉地控制自我，主动地调节和改变自己的心理及行为的心理过程。 HOT
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()包括错误的认知结构、个体不良经验、道德冲突、不良个性心理特点等（如易受暗示、多疑、嫉妒、自责、悔恨、怨恨）。 HOT
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俗话说“熟能生巧”，信心是建立在成功的基础上的，提高自我效能最可靠的方法，就是在完成某项任务的过程中（） HOT
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感性的人的特点() HOT
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学习是专业技术人员胜任岗位的必要手段。（ ） HOT
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤、（ ）。 HOT
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培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（ ） HOT
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专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有？（ ） HOT
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以下哪项不是专业技术岗位的知识构成？（ ） HOT
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考察专业技术人员技能水平高低的方法，主要有（ ）？ HOT
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（ ）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。 HOT
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著名心理学家、哈佛大学教授（ ）是国际上公认的胜任力方法的创始人。 HOT
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