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分类目录归档：继续教育s
通过民主形势体现在对干部选拔任用的（ ）。
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公务员职务任免和升降的目的主要是针对适用于（ ）的公务员。 HOT
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人力资源和社会保障部国家公务员局于( )颁布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》。 HOT
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重点规范领导干部的( )，坚持权利与责任相统一，合理界定干部任用提名的主体，规范其形式、程序、责任。 HOT
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机关设机构厅（ ）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关，或者是本系统内通过竞争上岗的方式产生职务的人选。 HOT
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公务员（ ）的条件和资格依据本规定和《干部任用条例》有关规定执行。 HOT
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（ ）具有任用权为高，集中统一的特点，充分体现上级机关和上级领导的用人权，同时执行效率比较高。 HOT
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科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降级。 HOT
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晋升调研员职务，应当任县处级正职领导职务，或者是副调研员职务四年以上。 HOT
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晋升县处级以上的领导公务员，应当具备党政领导干部选拔任用工作的条例和有关法律法规章程所规定的资格。 HOT
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晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上，同时要具有正常履行职责的身体条件和其他应该具有的一些资格。 HOT
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公务员晋升职务，只可以逐级晋升，不可越级。 HOT
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公务员如果有受到刑事处罚或者劳动教养，其职务自然免除，可以不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案。 HOT
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《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》的特点是目的明确、渠道完整、条件清晰和科学任用。 HOT
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