分类目录归档：继续教育s

2016
02-24

通过外部环境的塑造可以对一个人的工作、行为产生持续的影响，这个观点来自于（ ）。 HOT

通过外部环境的塑造可以对一个人的工作、行为产生持续.... Read More >

2016
02-24

绩效管理中（ ）的内容包括考评的目的和用途、原则、内容和分值、考评的程序、保密规定以及其他事项。 HOT

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2016
02-24

进行绩效考核时，针对那些不能进行定量分析的业绩，应使用（ ）。 HOT

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2016
02-24

从干部素质的构成角度来看，中西方都应注重对（ ）的考核。 HOT

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2016
02-24

民主测评和民意调查的共同前提是（ ）。 HOT

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2016
02-24

（ ）是指领导通过有效的使用权力，通过自己的人格魅力，感染下属。 HOT

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2016
02-24

最早提出权变理论观点的是（ ）。 HOT

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2016
02-24

“国家绩效考察”（National Performance Review）的行动实质上催生了政府绩效管理的产生。 HOT

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2016
02-24

亲和度、透明度、影响力和环境贡献度四个指标是考核勤政行为的四个维度，而且这四个维度有着类似的强度。 HOT

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2016
02-24

领导班子中的成员应该互相协调，不需要有太明确的分工。 HOT

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2016
02-24

研究判断能力包括好学进取、审时度势、思路清晰、文字表达能力这四个主要部分。 HOT

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2016
02-24

政府绩效评价关系到每个人的工作和生活。 HOT

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2016
02-24

对领导干部进行民主测评时，要特别注意导向性的问题，不同的导向可能导致不同的测评结果。 HOT

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2016
02-24

费德勒在权变理论中提出，当任务结构比较明确、上下级关系比较好时，领导应采取关系型的领导方式。 HOT

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2016
02-24

在勤政行为分析过程中，上传处室资料次数属于一个独立的指标，所上传的内容是个人信息。 HOT

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2016
02-24

勤政行为分析指标中，影响力指标因子属于公务员行为中的信息公开、政务透明指标。 HOT

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