201506-07 题目:我们要建设服务型政府,那么今天每一个公职人员,他的执行力如何,直接决定了我们党的执政能力的建设。 HOT 题目:我们要建设服务型政府,那么今天每一个公职人员.... Read More >
201506-07 题目:个人执行力的高低关键在于组织执行力的高低,执行力离不开指导力的支持,要善于( )下属,帮助整个团队提升执行力。 HOT 题目:个人执行力的高低关键在于组织执行力的高低,执.... Read More >
201506-07 题目:科学发展观强调的什么?以人为本、关注民生,人是根本。我们的一切工作的目的是人,是人的发展。 HOT 题目:科学发展观强调的什么?以人为本、关注民生,人.... Read More >
201506-07 题目:管理学上有两个理念,第一句话叫正确地做事,第二句话叫做正确的事,其实这两句话说的是一个意思。 HOT 题目:管理学上有两个理念,第一句话叫正确地做事,第.... Read More >
201506-07 题目:人这一生,实际上就解决三个问题,第一个是自我与他人,第二个自我与环境,第三个是自我与自我,凡事出问题,都在这三个方面。 HOT 题目:人这一生,实际上就解决三个问题,第一个是自我.... Read More >
201506-07 题目:要把决策转变为现实,关键一个( )字。所以我们讲,决策只是一种愿望,没有实际行动,就没有执行力,三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。 HOT 题目:要把决策转变为现实,关键一个( )字。所.... Read More >
201506-07 题目:人是没有自觉性的,人是需要控制的,所以从这个意义上来讲,没有好人,只有好制度,当年小平同志讲过,有了好制度,坏人不敢做坏事,不能做坏事,没有好制度,好人也会做坏事。所以( )是非常关键的。 HOT 题目:人是没有自觉性的,人是需要控制的,所以从这个.... Read More >
201506-07 题目:一个组织的执行力,必须要做到激励能干的人,唤起员工的( )意识,是激发团队执行力的重要手段。 HOT 题目:一个组织的执行力,必须要做到激励能干的人,唤.... Read More >
201506-07 题目:一个好的心态可以界定为“四无”,第一个是无为,第二个是无心,第三个是无情,最后一个是( ),就是活得坦然、安然、释然。 HOT 题目:一个好的心态可以界定为“四无”,第一个是无为.... Read More >
201506-07 题目:一个人的成功与否和他的心态没有关系,不是说我们身边缺少幸福的种子,是我们太缺乏发现这些幸福的眼光了,但这与心态无关。 HOT 题目:一个人的成功与否和他的心态没有关系,不是说我.... Read More >
201506-07 题目:人在权利上是平等,这是人权,但是在人的素质上、能力上,确实是有差异,但我们既然要善待差异,包容差异,就要平等对待人,对绩效差的人也要包容。 HOT 题目:人在权利上是平等,这是人权,但是在人的素质上.... Read More >
201506-07 题目:我们界定好的心态,包括享受过程、看淡结果、随遇而安、淡然处之,可以概括为哪“四无”? HOT 题目:我们界定好的心态,包括享受过程、看淡结果、随.... Read More >