分类目录归档：继续教育b

2015
07-17

题目:给下属提供的反馈需要及时、具体和平衡。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:下列哪一项是辅导中应必须遵守的原则（ ）。 HOT

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2015
07-17

题目:上司要把主要精力放在辅导那些贡献小、潜力弱的员工身上，这样能够完成组织的绩效。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:辅导的流程是给下属营造良好的氛围。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:下列关于辅导的描述，哪项陈述是不正确的。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:辅导中，上司可以通过问问题的方式，激发下属的思考。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:辅导开始时，需要和下属明确此次辅导的目的。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:请判别下列哪些项是高绩效工作系统必备的要素。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:下面关于绩效管理的描述中，哪项描述是正确的。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:辅导是通过咨询、建议、指导、聆听提供工具和指明前景与方向，是提高和发展下属的过程。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:下列哪些情况是辅导的机会。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:辅导的目的是（ ）。 HOT

题目:辅导的目的是（ ）。 A:帮.... Read More >

2015
07-17

题目:辅导就是帮助下属清除工作中的障碍。（ ） HOT

题目:辅导就是帮助下属清除工作中的障碍。（ ） .... Read More >

2015
07-17

题目:业绩表现优异的员工不需要给予辅导。（ ） HOT

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2015
07-17

题目:辅导不仅要取得结果，还要获得下属的心。（ ） HOT

题目:辅导不仅要取得结果，还要获得下属的心。（ .... Read More >

2015
07-17

题目:绩效管理中只要员工给我结果就可以了，其他并不重要。（ ） HOT

题目:绩效管理中只要员工给我结果就可以了，其他并不.... Read More >