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2016
03-03

以改造经过验证的胜任力模型为程序建立胜任力模型虽然浪费时间，但其结果非常适合具体职位和具体企业。 HOT

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2016
03-03

单一工作胜任力模型没有清楚地描述特定工作对任职者的要求，人们可能可以接受胜任力模型中所包含的价值观，却很难明白到底自己应该怎样将其应用到工作中。 HOT

单一工作胜任力模型没有清楚地描述特定工作对任职者的.... Read More >

2016
03-03

目标管理是以目标为导向的管理。 HOT

目标管理是以目标为导向的管理。 错 对 .... Read More >

2016
03-03

评估主题的公民导向是绩效评估的发展趋势。 HOT

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2016
03-03

从管理学的角度看，绩效是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 HOT

从管理学的角度看，绩效是组织为实现其目标而展现在不.... Read More >

2016
03-03

在行业党建工作中，对完成度较好的工作，要及时总结经验，还要注意发掘联建工作中的先进事迹和典型案例，为进一步（ ）提供更多的经验支持。 HOT

在行业党建工作中，对完成度较好的工作，要及时总结经.... Read More >

2016
03-03

在建立社会组织、社团党建工作的协同机制方面，我们在市区两个层面都形成了（ ）协同的工作机制。 HOT

在建立社会组织、社团党建工作的协同机制方面，我们在.... Read More >

2016
03-03

（ ）的基本特征是：身处体制之内，但其灵活性、公共性和社会性正在不断提升。 HOT

（ ）的基本特征是：身处体制之内，但其灵活性、公.... Read More >

2016
03-03

借助（ ），组织的整体性工作得以被细化为不同的可被体察的部分，有效的内部竞争才变得可能。 HOT

借助（ ），组织的整体性工作得以被细化为不同的可.... Read More >

2016
03-03

落实（ ）是完善“两新”组织党建工作管理体制的重要支撑。 HOT

落实（ ）是完善“两新”组织党建工作管理体制的重.... Read More >

2016
03-03

党的（ ）更多强调结合个人特点的长期能力提升。 HOT

党的（ ）更多强调结合个人特点的长期能力提升。 .... Read More >

2016
03-03

通过（ ），使党员自身能力得到提升，同时使他们参与党组织活动的积极性得到更大的提高。 HOT

通过（ ），使党员自身能力得到提升，同时使他们参.... Read More >

2016
03-03

上海“两新”组织显现了外资企业、合资企业多，科技企业少等特点。 HOT

上海“两新”组织显现了外资企业、合资企业多，科技企.... Read More >

2016
03-03

所谓党内文化是党内非制度的传统、习惯、既定俗成的价值标准和思维方式，不包括潜规则。 HOT

所谓党内文化是党内非制度的传统、习惯、既定俗成的价.... Read More >

2016
03-03

上级党组织有责任选择性地向党员通报党内积极情况，要通报决策的结论，有时还需通报为什么作出某项决策的理由。 HOT

上级党组织有责任选择性地向党员通报党内积极情况，要.... Read More >

2016
03-03

党员活力的空间，主要应当是在本职工作内的活动空间。 HOT

党员活力的空间，主要应当是在本职工作内的活动空间。.... Read More >