菲德勒认为权变理论的欠缺在于()。

2.没有充分考虑到环境因素对领导行为的影响
4.过多解释导致领导绩效的过程
1.没有充分说明为什么人格与情境的相互作用会产生不同的群体绩效
3.过多将环境因素纳入绩效的评价体系

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