干部“不能下”的弊端是明显的，主要体现为（ ）。

干部“不能下”的弊端是明显的，主要体现为（ ）。

1.妨碍人力资源的优化配置
2.抑制干部积极性、创造性的发挥
3.不利于年轻干部的成长
4.滋生腐败隐患

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