首页 > 专业技术 > 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。
2019
05-25

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。

A.泰勒的科学管理理论
B.人格类型论
C.霍桑理论
D.罗森塔尔理论

需要帮助通过联系QQ 993166080

全国各地专业技术帮助通过 欢迎咨询 qq:993166080帮助通过,点击下图进入购买页面

bjgb

需要帮助通过联系QQ 993166080