有下列（ ）情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
1.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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2016
04-05
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