2015
07-15

（ ）是检验区域人才使用机制优劣的重要指标。 HOT

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2015
07-15

对于人才开发而言，人才使用机制和（ ）是人才运行机制的关键。 HOT

对于人才开发而言，人才使用机制和（ ）是人才运行.... Read More >

2015
07-15

（ ）是人才强国、区域发展的根本战略。 HOT

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2015
07-15

在发达地区的主体产业中，人才需求类型的定位是（ ）。 HOT

在发达地区的主体产业中，人才需求类型的定位是（ .... Read More >

2015
07-15

在人才团队绩效评价中，应按照上一阶段人才团队的绩效，一律给予正激励措施。 HOT

在人才团队绩效评价中，应按照上一阶段人才团队的绩效.... Read More >

2015
07-15

我国人才工作的根本任务是吸引更多人才来国内发展。 HOT

我国人才工作的根本任务是吸引更多人才来国内发展。 .... Read More >

2015
07-15

人才制度优先创新，要进一步提高经济第一线人才的社会地位，把他们摆在人才发展的第一位。 HOT

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2015
07-15

目前，我国六大类人才队伍建设中，党政人才最为紧缺。 HOT

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07-15

尽管我国不同区域人才综合竞争力的水平不同，但是各区域人才高端引领的目标是大致一样的。 HOT

尽管我国不同区域人才综合竞争力的水平不同，但是各区.... Read More >

2015
07-15

中等发达地区是我国引进高层次留学人才的主力军。 HOT

中等发达地区是我国引进高层次留学人才的主力军。 .... Read More >

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07-15

人才是人力资源中能力或素质较高的劳动者。 HOT

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07-15

适宜的人才发展环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境会制约、阻碍人才的成长与发展。 HOT

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2015
07-15

“群体嫁接”模式的意思是鼓励人才项目集聚、集群发展，推动相同产业链的专家集聚，建设相关产业研究园区。 HOT

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2015
07-15

中国人才堪“大用”面临的障碍是以行政化、“官本位”为核心的人才管理观念和管理机制。 HOT

中国人才堪“大用”面临的障碍是以行政化、“官本位”.... Read More >

2015
07-15

在我国的部分地区，非公企业向党政机关流动较容易，党政机关向非公企业流动则很难。 HOT

在我国的部分地区，非公企业向党政机关流动较容易，党.... Read More >

2015
07-15

区域的社会经济发展水平与区域的人才竞争力水平具有高度的相关性。 HOT

区域的社会经济发展水平与区域的人才竞争力水平具有高.... Read More >