干部的分类管理工作需要创新管理制度，提高分类管理质量，要做到四个转变，以下说法中属于这“四个转变”的有（ ）
1.减少职务任命，逐步向资格认定转变
4.改革分离管理，逐步向管资产转变
3.淡化身份管理，逐步向岗位管理转变
2.改进考录的不定性，逐步向程序化转变
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1.减少职务任命，逐步向资格认定转变
4.改革分离管理，逐步向管资产转变
3.淡化身份管理，逐步向岗位管理转变
2.改进考录的不定性，逐步向程序化转变
