在企业的人力资源治理制度方面，企业将通过创造更多的形式，发挥更多的利益相关方参与公司的重大决策，包括企业管理目标制定和人力资源制度体系完善。具体来说，包括：( )。
2.强化绩效管理，履行内部社会责任
1.增强员工归属感，留住员工
3.完善内生激励，持续改善薪酬战略体系
4.重塑人力资源治理责任及使命
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1.增强员工归属感，留住员工
3.完善内生激励，持续改善薪酬战略体系
4.重塑人力资源治理责任及使命
