企业社会责任缺失对人力资源治理模式的挑战主要包括( )。
4.人力资源治理模式的制度体系亟待改善
1.人力资源治理目标定位的战略性修正
3.人力资源治理模式的成本提高
2.人力资源理念的重新反思与调整
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