学习型组织管理理论的五项修炼的地位、作用与相互关系分别是()。
4.自我超越是最终目标
1.改善心智模式、团队学习：学习型组织的基础
2.自我超越、建立共同愿景：形成向上的张力
3.“系统思考”是其他四项的核心
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2.自我超越、建立共同愿景：形成向上的张力
3.“系统思考”是其他四项的核心
