以下哪些是对中国特色和谐劳动关系的理论内涵的正确阐述？
坚持依法治理劳动关系，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾 (A)
创新劳动关系协调机制，形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键 (B)
构建和谐劳动关系治理体系，必须坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用 (C)
构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求 (D)
构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展
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