人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和( )等三方面同时推进。 – 找啊xp
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人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和( )等三方面同时推进。

人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和( )等三方面同时推进。

A.能力的提高
B.薪酬的提高
C.职务的提升
D.资格的认证

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