人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和( )等三方面同时推进。 静湖 6年 ago 人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和( )等三方面同时推进。 A.能力的提高 B.薪酬的提高 C.职务的提升 D.资格的认证 需要帮助通过联系QQ 993166080 全国各地专业技术帮助通过 欢迎咨询 qq:993166080帮助通过,点击下图进入购买页面 需要帮助通过联系QQ 993166080