人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。 – 找啊xp
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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。

A.泰勒的科学管理理论
B.人格类型论
C.霍桑理论
D.罗森塔尔理论

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