绩效管理体系的目的不在于单纯地进行考核而是为了进行（ ）。 静湖 9年 ago 绩效管理体系的目的不在于单纯地进行考核而是为了进行（ ）。 4.评价反馈 1.绩效改革 3.管理改革 2.绩效面谈 需要帮助通过联系QQ 993166080 上海干部在线学习城帮助通过,点击下图进入购买页面 需要帮助通过联系QQ 993166080
